Beispiele Guter Ausbildungspraxis
Nachfolgend finden Sie Unternehmen aus Bremen und Bremerhaven, deren Herangehensweise an Ausbildung, einzelne Teilaspekte oder die komplette Ausbildungsorganisation als gutes Beispiel zur Anregung oder Nachahmung dienen können.
Alle hier aufgelisteten Unternehmen haben sich in der ersten Erprobungsphase des QEK-Tools überprüfen lassen. Die guten Ergebnisse bei Qualität und Rentabilität der Ausbildung waren der Anlass für Mitarbeiter des ITB, die Ausbildung dieser Unternehmen in teilstandardisierten Interviews näher unter die Lupe zu nehmen.
"Bei uns ist es so, dass Azubis schnell an den Kunden kommen"
Jede Woche gibt es im Frisiersalon Lipp & Langworth einen Ausbildungstag im Betrieb, an dem die angehenden Friseurinnen und Friseure das Haare schneiden üben – an freiwilligen Modellen. Zusätzlich werden Azubis im Friseursalon Lipp + Langeworth stufenweise an die Kundschaft herangeführt. Zunächst übernehmen sie den Empfang, beim Färben haben sie dann den ersten handfesten Kontakt. Azubis im dritten Ausbildungsjahr betreuen schon eigene Stammkunden. mehr... (externer Link)
Und nur sichere Verkäufer können Kunden überzeugen...
Ausbildung bei Saturn Bremerhaven heißt: Gleichberechtigtes Mitarbeiten in den Abteilungen von Anfang an! Wie werden aus interessierten Praktikanten (oftmals mit nur schlechtem Schulabschluss) begeisterte und kompetente Einzelhandelskaufleute? Die Philosophie des Hauses bringt es auf den Punkt: „Arbeiten muss Spaß machen. Spaß und Begeisterung bringen Erfolg beim Lernen und Verkaufen.“ mehr...
Zeitgemäße Ausbildung und Förderung eines hohen beruflichen Engagements in einer „Hinterhofwerkstatt“
Die Werkstatt des Raumausstatters Matthias Schröter befindet sich zwar in einem Bremerhavener Hinterhof (und das schon seit 3 Generationen), aber die handwerklichen Leistungen können sich bei den Kunden sehen lassen! Um in einem traditionellen Kleinstbetrieb rentabel und mit hoher Qualität auszubilden ist es notwendig, die angehenden Raumausstatter als „gleichwertige Mitarbeiter“ von Anfang an in das Team und in den Arbeitsprozess zu integrieren. mehr…
Ausbildungsbeginn bei Moskito bedeutet: Neue wissbegierige, selbständige und eigenverantwortlich handelnde Kollegen zu begrüßen
„Eigentlich müssen wir gar nicht viel in Ausbildung investieren. Es ist eher so, dass wir von unseren Auszubildenden sehr viel gelernt haben. Dieses Geben und Nehmen finde ich eigentlich sehr schön“ erzählt Bettina Werner, Ausbildungsleiterin der Moskito-Gruppe. mehr...
„Wenn die Azubis nicht da sind, da fällt das auf!
…nicht, weil niemand zum Abheften da ist, sondern weil wichtige Prozesse nicht angeschoben werden können.“ So die Ausbildungsleiterin Birte Kreutzträger über die derzeit 19 Auszubildenden zum Schifffahrtskaufmann/ kauffrau der Beluga Shipping GmbH. 95% der Auszubildenden übernehmen ab dem 2. Ausbildungsjahr einzelne Geschäftsprozesse von A bis Z, denn „sie sollen die Auswirkungen ihres Tuns am Ende vor Augen haben.“ mehr…
